Tribuna de Minas

Ambos são ferramentas importantes para a gestão de pessoas, ajudam na evolução de profissionais e consequentemente também promovem resultados positivos para as ...

Tanto o feedback quanto o feedforward têm seu lugar no mundo dos negócios, mas é importante entender a diferença entre eles para que você possa usá-los corretamente. Olhar para trás e aprender com o que passou e ao mesmo tempo focar no futuro e planejá-lo. Do outro lado temos o feedforward, que foca no futuro, traçando planos para um melhor desempenho. Simplificando, é um processo retrospectivo para a identificação de áreas de melhorias. O feedback diz respeito à avaliação de um profissional/equipe por suas ações e comportamentos em determinado período e/ou situação. Ambos são ferramentas importantes para a gestão de pessoas, ajudam na evolução de profissionais e consequentemente também promovem resultados positivos para as organizações.