America Latina

Na América Latina, percentual de funcionários que se sentem totalmente incluídos é mais alto que na América do Norte, Europa e Austrália.

Os dados mostram que este fator é ainda mais relevante para as mulheres, que são menos propensas do que os homens a recomendar as empresas para as quais trabalham quando não se sentem plenamente incluídas. Os resultados mostraram que aqueles que não se sentem incluídos são 17 vezes mais propensos a não recomendar a empresa para a qual trabalham. Da mesma forma, aqueles que se sentem incluídos são quatro vezes mais propensos a reconhecer que o ambiente de trabalho aumenta sua criatividade e lhes permite desafiar o status quo. Um estudo privado recente da Bain & Company indicou que os investimentos em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) impactaram positivamente a experiência dentro das empresas na América Latina. No Brasil, houve uma melhoria em comparação com 2019. Bloomebrg Línea — A noção de que transformar organizações em empresas diversas afeta positivamente os negócios e funcionários está se tornando cada vez mais difundida.