Equidade

Foto: arquivo pessoal. Romero Maia, Gestor de Pesquisas do IBGE e colaborador do Grupo de Métodos de Pesquisa do Programa de Pós-Graduação em Ciência Política ...

É uma variável com forte impacto, como argumentamos acima, para entendermos a existência de uma desvantagem de gênero que impede o desenvolvimento de mulheres por escassez de tempo para o aperfeiçoamento ainda maior em sua escolaridade e cuidados com saúde. 1) o perfil da população não ocupada: as mulheres representam imensa maioria tanto da população desocupada (taxa cerca de 40% maior), quanto fora da força de trabalho (quase o dobro do percentual dos homens nessa condição), o que ajuda a explicar a discrepância com os homens mas não com as outras mulheres ocupadas e que ainda estão mais presentes nos afazeres domésticos. A distância para os homens se dilata, mas se cada grupo for comparado com o mesmo gênero apenas variando a condição de ocupação, o aumento médio da ociosidade dos homens é de 61,33% e os das mulheres é de 84,39%. O mais intrigante, entretanto, é que quando consideramos apenas esses homens e mulheres não ocupados, o nível de afazeres domésticos diminui para ambos, e mais fortemente entre as mulheres. E os que não estão ocupados, como vimos, colaboram menos na realização de afazeres domésticos. Uma tendência que, se considerada linearmente, aponta para uma situação de equidade antes de 2030 entre os ocupados, e um pouco após entre os não-ocupados. Para isso, vamos observar o gráfico 2 que mostra a mesma variável, contudo apenas para homens e mulheres que estavam desocupados ou fora da força de trabalho na semana de referência da pesquisa: Logo, não podemos continuar supondo que é apenas ocupação que afasta homens e mulheres dos afazeres domésticos, quando a ociosidade ocupacional implica ociosidade doméstica. A fim de esclarecimento, vale pontuar que o IBGE denomina "pessoas ocupadas" aquelas pessoas que, ao serem entrevistadas, disseram que realizaram ao menos uma hora de trabalho remunerado, ou em trabalho sem remuneração direta em ajuda a membro do domicílio ou parente na semana de referência da pesquisa. Partindo agora para a relevância de indicadores sociais e da política quando analisamos as relações de gênero, em 2020, o IBGE publicou um estudo importantíssimo sobre as consequências desse nível mais complexo de distinção, revelando seus efeitos práticos no dia a dia das pessoas. [apenas no nível de homens e mulheres](https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/34881-ibge-recebe-sociedade-civil-para-discutir-producao-de-estatisticas-sobre-genero-e-orientacao-sexual). E mesmo esse nível tão básico de diferenciação a natureza não produz uma constante.

Nesta entrevista, que teve principais trechos antecipados pelo Nascente que circula hoje, ela avalia o quadro de participação feminina no movimento sindical, a ...

Mas entendo a dificuldade de entrar para o movimento sindical, entendo como todo espaço de poder é difícil de ser ocupado por uma mulher, mas tenho expectativas muito positivas de que isso há de mudar e, aos poucos, a gente vai conseguindo ocupar esse espaço e transformá-lo também. Esse carinho, essa rede de apoio que as mulheres podem se dar quando a gente também entende que em geral o espírito que nos une é a dor, quando a gente olha para outra mulher em geral e a gente revela que sempre dores muito semelhantes. Bárbara – Eu gostaria muito de ter mais mulheres no movimento sindical, mas assim como outros espaços de poder, o movimento é muito violento à presença feminina, é muito hostil, é muito difícil de convencer uma mulher… Tenho muita esperança de termos mais mulheres aqui , de ter mais mulheres com esse envolvimento político, pois esse movimento é muito importante para que a gente consiga fazer modificações a médio e longo prazo, não haverá mudanças sem essa ocupação, sem essa presença feminina. Bárbara – A Simone de Beauvoir tem uma frase que diz que quando começam a retirada de direitos sempre começam pelas mulheres. Nascente – Você é uma das lutadoras pela maior presença de mulheres a bordo.

"Precisamos dar mais espaço, sim, para a mulher no esporte, na mídia, valorizar os feitos das mulheres como esportistas e profissionais", diz a coordenadora ...

Uma vez que você entende o seu corpo, você está mais capacitada a competir, a usar as suas ferramentas de performance - disse Isabel Swan. Ter a ajuda de uma médica específica para te dar mais ferramentas de performance é fundamental. Outra preocupação do COB em relação aos programas direcionados às mulheres é a parte médica. A gente reverberar, trazer mais espaço na mídia para essas vozes que conseguiram chegar é muito importante, porque tem um impacto grande e precisamos dar mais espaço, sim, para a mulher no esporte, na mídia, valorizar os feitos das mulheres como esportistas e profissionais. - As mulheres estão em crescimento real, existe muita oportunidade para o resultado feminino. E foi interessante que efetivamente recebemos uma variedade grande e ficamos felizes porque a gente teve bastante engajamento também.

Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, que se comemora a 8 de Março, o ManpowerGroup apresenta cinco estratégias para os líderes impulsionarem a ...

As empresas devem assim criar uma proposta de valor que considere estas necessidades, de forma a promoverem o bem-estar das profissionais e contribuírem para que estas possam prosperar, tanto na vida profissional, como pessoal. Devem criar planos de formação concretos, que lhes permitam desenvolver skills técnicas e humanas estratégicas, tanto para a empresa como para a sua empregabilidade futura. Os resultados devem ser medidos continuamente, no que respeita à evolução das contratações e promoções de carreira, consoante o género, bem como à diversidade ao longo da estrutura. Para combater a tendência, logo no momento da contratação, as empresas devem implementar estratégias como o blind-screening de currículos, em que são ocultados aspectos sobre o candidato, como o género ou idade, utilizando-se linguagem neutra nas descrições das vagas e fontes de recrutamento diversas. As entidades devem, assim, estabelecer objectivos concretos para progredir em equidade de género, as acções para os alcançar e ter profissionais dedicados ao seu acompanhamento. Uma das barreiras mais significativas às profissionais no mercado de trabalho ocorre precisamente no momento do recrutamento, quando preconceitos inconscientes e estereótipos relacionados com a mulher podem dificultar ou mesmo impedir a sua contratação.

O presidente Lula e a ministra Anielle Franco, da Igualdade Racial, em cerimônia de celebração do Dia Internacional das Mulheres e anúncio de conjunto de ...

Por isso, ratifica a importância de ampliar o acesso a creches públicas, ensino integral e abrigos para que ocorra a mudança no cenário: Nesse quesito, em um ranking de 156 países, o Brasil ocupava a 93º posição. — Também é necessário viabilizar permanência ou retorno à escola para mães adolescentes e que a licença paterna seja ampliada. apenas em casos que as pessoas saem do trabalho se sentindo lesadas e entram na Justiça. A Reforma Trabalhista de 2017 ainda incluiu penalidades em caso de comprovação de discriminação por motivo de gênero ou etnia. Levantamento do Dieese, com base em dados do IBGE, mostra que o rendimento médio real mensal das mulheres é 21% menor que o dos homens.

Nesta quarta, a SIGA Latin America, subsidiária da SIGA (Sport Integrity Global Alliance), lançou a agenda de empoderamento feminino.

- Chegou um momento dentro da confederação que eu tive que pedir para sair de quadra porque eu comecei a enxergar e entender que o que eu estava vivenciando, não era aquilo que eu entendia com uma corporação. Estamos ali para conhecer o território, mas a gente ainda tem um modelo – de gestão - no país que ainda não funciona. Nesta quarta, a SIGA Latin America, subsidiária da SIGA (Sport Integrity Global Alliance), lançou a agenda de empoderamento feminino.

Mulheres de vários movimentos sociais lotaram o Palácio do Planalto hoje em evento com anúncio de medidas voltadas ao público feminino no Dia Internacional ...

- Incentivo para mulheres no campo. Esse ambiente nos faz retomar estatísticas tão repetidas e tão chocantes: a cada dia, três mulheres são mortas no Brasil pelo fato de serem mulheres. - Mais creches e vagas para mulheres vulneráveis. - Mais mulheres na ciência. - Prêmio para escritoras. - Presidente Lula diz que diferença da proposta é conter a palavra "obrigatoriedade".

Medidas incluem política contra a violência de gênero, crédito para empreendedoras, construção de creches e distribuição gratuita de absorventes no SUS.

Lula também assinou decreto que determina a licença-maternidade para integrantes do programa Bolsa Atleta, destinado a atletas de alto desempenho. O governo anunciou a retomada de obras paralisadas de 1.189 creches. Também será recriado o programa Mulher Viver sem Violência, que prevê a doação de 270 viaturas para a Patrulha Maria da Penha em todas as Unidades da Federação. O Diário Oficial da União (DOU) desta quarta-feira também trouxe uma portaria do Ministério da Saúde instituindo o Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde. “Depois de seis anos, o 8 de Março volta a ser celebrado com políticas públicas para as mulheres neste país. O texto traz dispositivos que o governo entende como necessários para garantir maior transparência por parte das empresas e favorecer a fiscalização do cumprimento da regra. “É primordial que o poder público faça seu papel, mas é preciso ir além e continuar avançando na compreensão de que o desprezo e o ódio às mulheres não podem ser naturalizados. Ela também destacou que a igualdade salarial entre gêneros para uma mesma função, para além de uma luta justa, pode adicionar 0,2 ponto percentual à taxa de crescimento anual do Produto Interno Bruto (PIB) do País. “Houve um tempo em que o 8 de Março era comemorado com distribuição de flores para as mulheres, enquanto os outros 364 dias do ano eram marcados pela discriminação, o machismo e a violência. A igualdade de gênero não virá da noite para o dia, mas precisamos acelerar esse processo. O presidente lembrou, ainda, que a desigualdade de gênero não é um problema exclusivo do Brasil. “São muitas as formas de violência contra as mulheres, e é dever do Estado e de toda a sociedade enfrentar cada uma delas.

No Dia Internacional das Mulheres, presidente Lula assina 8 decretos e ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, anuncia mais de 20 medidas em prol da garantia ...

A ministra das Mulheres também antecipou o decreto que prevê a implementação e 8% de cotas na administração federal direta, autarquias e fundações a mulheres vítimas de violência. O foco é em mulheres que atuam nas áreas de ciências exatas, computação e engenharia. O Banco do Brasil também ofertará crédito diferenciado a mulheres, voltado a serviços financeiros e capacitação, além de taxas de juros mais baixas. Decreto assinado hoje por Lula garante a licença-maternidade para mulheres que integram o Bolsa Atleta. Mas, para isso, a Justiça tem que funcionar para obrigar o empresário que não pagar, pagar aquilo que a mulheres merece por sua capacidade de trabalho", afirmou o presidente. "São muitas as formas de violência contra as mulheres, e é dever do Estado e de toda sociedade enfrentar cada uma delas", acrescentou. São R$ 50 milhões em investimentos, que devem atender cerca de 20 mil mulheres. [Gonçalves fez um pronunciamento em que apresentou algumas das ações oficialmente anunciadas hoje](https://revistamarieclaire.globo.com/politica/noticia/2023/03/as-vesperas-do-8-de-marco-cida-goncalves-apresenta-medidas-de-garantia-de-direitos-as-mulheres.ghtml). "Para que enfrentemos juntos esse problema, é primordial que o poder público faça seu papel, mas é preciso ir além e continuar avançando na compreensão de que o desprezo e o ódio às mulheres não podem ser naturalizados. Não podemos aceitar o fato de que homens na internet ganham dinheiro praticando misoginia. Segundo Cida Gonçalves, foram 40 ações preparadas para o mês de março. O enfrentamento ao feminicídio é uma luta política urgente", disse.

O presidente Lula e a ministra Anielle Franco, da Igualdade Racial, em cerimônia de celebração do Dia Internacional das Mulheres e anúncio de conjunto de ...

Por isso, ratifica a importância de ampliar o acesso a creches públicas, ensino integral e abrigos para que ocorra a mudança no cenário: Nesse quesito, em um ranking de 156 países, o Brasil ocupava a 93º posição. — Também é necessário viabilizar permanência ou retorno à escola para mães adolescentes e que a licença paterna seja ampliada. apenas em casos que as pessoas saem do trabalho se sentindo lesadas e entram na Justiça. A Reforma Trabalhista de 2017 ainda incluiu penalidades em caso de comprovação de discriminação por motivo de gênero ou etnia. Levantamento do Dieese, com base em dados do IBGE, mostra que o rendimento médio real mensal das mulheres é 21% menor que o dos homens.

Lula apresentou um projeto de lei que visa garantir igualdade salarial para homens e mulheres que exercem a mesma função e, segundo o presidente, é preciso que ...

Conheça detalhes do projeto de lei que busca garantir a igualdade de salário entre homens e mulheres na mesma função, assinado durante o evento de ...

Para isso, a Justiça tem que funcionar para obrigar o empresário a pagar aquilo que a mulher merece pela sua capacidade de trabalho”, prosseguiu. » Aumento da multa nos casos em que a mulher recebe menos do que o homem fazendo a mesma função. Mas sempre tem uma vírgula antes do ‘de’ ou uma vírgula depois do ‘de’ que fica dando volta, dando volta, dando volta, e se criam tantos empecilhos que a mulher termina nunca tendo (o mesmo salário)”, disse o presidente. Para isso, a Justiça tem que funcionar para obrigar o empresário a pagar aquilo que a mulher merece pela sua capacidade de trabalho” O texto indica ainda a previsão de indenização por danos morais à mulher quando for comprovado que ela recebe menos que o homem na mesma função e exige que a empresa apresente dados para garantir a fiscalização do cumprimento da obrigação de não pagar menos às mulheres. A gente está dizendo em alto e bom som que, se trabalha na mesma função e exerce a mesma função com a mesma competência, a mulher tem o direito de ganhar o mesmo dinheiro que ganha um homem trabalhando.

Texto prevê um aumento da multa a empresas que promoverem discriminação e determina publicação de relatórios de transparência salarial e remuneratória.

Seja com a equalização do tempo de licença maternidade e paternidade para não gerar um efeito contrário ao que se objetiva com a lei”, conclui. Contudo, a mera criação de nova regulamentação reforçando previsões anteriores por meio de medidas arbitrárias dos órgãos trabalhistas certamente não é medida eficaz para tanto”, conclui. Para ela, trata-se de “regulamentação desnecessária, com maior impacto midiático do que prático”. Para ela, o cumprimento da equidade salarial entre homens e mulheres em uma mesma função depende da estruturação de um plano de cargos e salários adequados e a promoção de um acompanhamento pelo poder público. Para Fernando Bosi, sócio do Almeida Advogados, especialista em Direito do Trabalho e previdenciário social, o aumento da multa corrige os efeitos de uma regra que previa sanção “demasiadamente baixa e não gerou o efeito pedagógico necessário”. A Constituição Federal estabelece, seu artigo 5º, que “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações”.

Neste ano, evento discutiu os desafios enfrentados pelas mulheres negras no mercado de trabalho.

Este é o sétimo ano consecutivo que a B3 participa do toque de campainha. [programa interno de mentoria para mulheres na liderança](https://www.b3.com.br/pt_br/noticias/b3-vai-acelerar-carreira-de-funcionarias-negras.htm) da B3, que destinou até 50% das vagas para impulsionar a carreira de funcionárias negras, e o [Programa de Equidade Racial em Conselhos](https://www.b3.com.br/pt_br/noticias/programa-de-equidade-racial-em-conselhos-forma-primeira-turma-de-executivos.htm). Buscamos implantar as melhores iniciativas como companhia listada e atuamos para induzir a adoção de boas práticas em todo o mercado”, disse. Costumo brincar que não precisamos de iniciativas, e sim de acabativas”, completou. Nalva Moura citou alguns dados do estudo “A mulher negra no mercado de trabalho brasileiro: desigualdades salariais, representatividade e educação entre 2010 e 2022”, do Pacto, que apontou que 51% das mulheres negras estão no trabalho informal, e menos de 1% em cargos de liderança de empresas. “A agenda de desenvolvimento 2030 [da ONU] já é resultado de um acordo entre distintos atores e distintas culturas ao redor do mundo.

Presidente Lula assinou nesta quarta-feira PL que garante a obrigatoriedade de remuneração igual para funcionários, independentemente do gênero.

Vai ter muita gente que não vai querer pagar, mas para isso a Justiça tem que funcionar, para obrigar o empresário a pagar aquilo que as mulheres merecem pela sua capacidade de trabalho – afirmou Lula durante o evento. No início do mês, a ministra já havia defendido o aumento da multa para empresários que não respeitarem a paridade salarial. A proposta era uma promessa de campanha de Tebet, que concorreu ao Palácio do Planalto nas eleições presidenciais deste ano. – Entendemos que esse projeto está maduro para ser aprovado e podemos ser pioneiros ao lado de alguns poucos países no mundo em relação a esse assunto. Ao lado disso, empregadores que tem mais de 20 empregados terão que ter transparência dessas faixas salarias para que o Ministério do Trabalho possa ter, através do seu protocolo, a capacidade de fiscalização – disse a ministra. A penalidade será equivalente a dez vezes o maior salário pago pela empresa.

Para o governo, isso deve ser um fator de cumprimento da lei, uma vez que já existem hoje no país leis sobre remunerações desiguais, que, na prática, não são ...

O governo federal prevê R$ 418 milhões por ano para a ação de dignidade menstrual. Um dos decretos assinados pelo chefe do Executivo prevê a Política Nacional de Inclusão, Permanência e Ascensão de Meninas e Mulheres na Ciência, Tecnologia e Inovação. A Caixa Econômica Federal, por sua vez, fará o programa Mulheres na Favela, para qualificar mulheres em três laboratórios de inovação social no Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador. Também foi assinado um decreto que determina a licença-maternidade para integrantes do Bolsa Atleta. Tebet fala sobre o assunto porque a ideia foi sua bandeira de campanha à Presidência no ano passado e acabou incorporada pela campanha do petista. “O Congresso Nacional vai deliberar, mas a multa representa, num primeiro momento, dez vezes o maior valor pago na empresa.

Na sessão desta quarta-feira (8/3), o presidente do Tribunal de Contas da União (TCU), Bruno Dantas, fez uma comunicação oficial em homenagem ao Dia ...

O objetivo é assegurar, no caso de posições hierárquicas e de liderança, pelo menos a paridade e/ou representação do quadro geral de servidores. A iniciativa foi pensada a partir de uma série de compromissos do TCU e do Brasil pelo enfrentamento à desigualdade de gênero. No comunicado, Dantas ressalta que a data, mais do que motivo para celebração, é uma oportunidade para reflexão sobre a desigualdade de gênero e a violência contra a mulher. Outra relevante iniciativa desta gestão é a determinação para que seja obedecida a paridade de gênero na banca do último concurso público para Auditor Federal de Controle Externo. A carta faz menção à procuradora-geral, Cristina Machado da Costa e Silva, atualmente a única mulher entre as autoridades do TCU. Na sessão desta quarta-feira (8/3), o presidente do Tribunal de Contas da União (TCU), Bruno Dantas, fez uma comunicação oficial em homenagem ao Dia Internacional da Mulher.

O projeto de lei assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) nesta quarta-feira (8) para garantir a equidade salarial entre homens e mulheres ...

Vai ter muita gente que não vai querer pagar, mas para isso a justiça tem que funcionar para obrigar o empresário que não apagar, a pagar aquilo que as mulheres merecem pela sua capacidade de trabalho – afirmou Lula durante o evento. No início do mês, a ministra já havia defendido o aumento da multa para empresários que não respeitarem a paridade salarial. A proposta era uma promessa de campanha de Tebet, que concorreu ao Palácio do Planalto nas eleições presidenciais deste ano. Ao lado de empregadores que tem mais de 20 empregados, terá de estar ao lado disso a transparência dessas faixas salarias, pra que o Ministério do Trabalho possa ter através do seu protocolo a capacidade de fiscalização. – Entendemos que esse projeto está maduro pra ser aprovado e podemos ser pioneiros ao lado de alguns poucos países no mundo em relação a esse assunto. A informação foi dada pela ministra do Planejamento, Simone Tebet, que não detalhou, porém, se a multa terá por base a maior ou menor remuneração.